职场预热：学生会与社团不是和你无关

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职场预热：学生会与社团不是和你无关

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　　不偏不倚正确认识带有官僚气息的学生会，

　　学生会，有一个基本的职能是一直都存在的：上传下达。这一点，就注定学生会存在的必要性，如果没有了学生会，有很多的学生工作都得不到顺利的开展。但就这一点而言，学生会只是老师们更好地管理学生的一个工具，这是事实。然而学生不这么想，很多人把自己的精力、时间、感情都投入进去了，少则两年，多有三年，甚有四年，对于学生来讲，不管老师对于学生会的定位如何，学生们总是固执地不认可学生会是一种为了更好地管理学生而产生的工具。这一点可以理解，当然，不意识到这一点是最好的。毕竟，无论谁，只要呆在学生会超过两年以上，对于这个组织，都有着不可或缺的感情。且不论你当初加入的动机是什么，在这里，总会有收获，纵然或多或少有一些你看不惯的现象，然而作为你踏足社会前的一种适应，再好不过。学生会的产生，无论对于老师和学生，都是一种双赢，只是谁占大头而已。所以，在学生会里工作，要明确学生会的定位，要知道自己该做什么不该做什么。学生会如果存在官僚气息的话，我觉得这是必要的，不要把什么都看得那么纯洁，但是要把什么都看得简单。学生会存在官僚现象是一定的，然而那也就是一种体制而已，没有这个，学生会也就不叫学生会了。

　　学生会因为其重要性，所以制度一般比较完善，每一个部门都有其基本职能，加上有老师指导，什么位置做什么事都已经大致有了概念。学生会本身就有一种系统的复制性，在这一点上，人的能力就显得不那么重要了。学生会的工作，没有什么纯技术活，但有很多纯体力活。在学生会，老师要的人有三种：家世好的人;将来很大可能有作为的人;听话肯干执行力强的人。往往就是第三种居多。所以就招干事而言，其实能力一般踏实肯干的人就可以了。但为什么学生会干事的综合能力普遍要比其他学生组织要强一些，只是因为作为卖方市场，来面试的人优秀居多，虽然优秀、一般都可以考虑，但既然有优秀何必挑一般的呢?

　　在我们看来，学生会没有说一定要哪个人，谁都差不多，在学生会最重要的一点就是不要把自己看的太重要，要知道，没有你地球照样转这句话在学生会表现得淋漓尽致。无论是哪一个老师，都是不求有功但求无过，你只要踏踏实实做好分配到你的工作，不会期望你办得多好多好，当然，有惊喜最好不过，前提是，不能出任何乱子。你可能只是呆一年，但是老师可不像你搞砸一项工作就拍拍屁股走人。有人会说我办不好就引咎辞职，难不成让老师也跟着你辞职?所以，当主席的人一定要稳，一定是老师自信有把握驾驭的人，你不一定要多么优秀。所以你可能会发现，即使主席的能力平平，但是一年下来学生会也不会差到哪里去。因为学生会不仅有着既定的规章职能，还有老师作为操盘手，学生工作的绩效可是关系到老师的职称问题。所以在学生会，学生和老师都是各取所需，或许你可以和老师成为朋友，但是留到你离开学生会之后吧。

　　说到这里，也差不多了，总而言之，优秀的社团取决于领导者是否有能力制定出完善的管理制度，重点在人;优秀的学生会取决于领导者是否能坚持遵从已经制定好的规章职能，重点在制度。三流的企业管理靠老板，二流的企业管理靠制度，一流的企业管理靠文化。这其实就是一个从“人—制度—人”的一系列转变，社团的起伏跌宕性远大于学生会正是如此，社团的发展好比正弦曲线，而学生会则是螺旋式的上升。孰优孰劣，在于你看中的是哪一方面。无论是什么，既然存在了，都有其存在的理由。